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包頭市城市投資建設集團有限公司市場化引進財務高級管理人才公告
發布時間:2023-08-02 編輯:admin

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        為進一步加強包頭市城市投資建設集團有限公司(以下簡稱包頭城投)財務管理、落實集團戰略規劃工作,建立健全財務風險管控機制,推動企業持續健康發展,現面向社會引進  財務高級管理人才1名,具體公告如下:

        一、公司簡介

        包頭市城市投資建設集團有限公司于2018年組建成立,是包頭市委、市政府組建成立的比照正縣級管理的市屬國有企業,注冊資本金10億元。公司立足新時期城市綜合運營商職能定位,以建設魅力包頭、創造美好生活為使命,以忠誠、團結、卓越、創新為企業核心價值觀,重點打造城市建設、城市運營、城市產業服務三大運營板塊,致力當好包頭市城市建設和運營管理的主力軍、服務全市重大任務的突擊隊、國企改革和創新發展的先行者,為包頭市經濟社會高質量發展貢獻新的城投力量。

        集團擁有市政公用工程施工總承包壹級、城市及道路照明工程專業承包貳級、建筑工程施工總承包叁級、建筑機電安裝工程專業承包叁級、市政行業乙級、園林工程設計乙級、工程勘察乙級、工程測量乙級、工程咨詢乙級、測繪乙級等資質。下設城發集團、市政公用公司、市政設計院、蒙昱園林、產業公司、置業公司、智泊公司、秦馬商貿公司和城泰公司9戶全資子公司,在崗職工1086人,資產總額142.80億元。

        二、引進原則

        堅持面向社會,公開招聘,公平競爭、擇優聘用的原則,按照德才兼備的用人標準,擇優聘用。

        三、引進條件

        一)任職條件

        1.本科及以上學歷,金融、財務等財經類相關專業,具有注冊會計師或高級職稱者優先。

        2.8年以上財務管理工作經驗,近3年具備財務總監崗位從業經歷。

        3.熟悉會計、審計、稅務、財務管理等相關法律法規及國有企業財務制度,具有較全面的財務專業知識。

        4.具備企業統籌管理經驗,具有優秀的領導能力、計劃能力、判斷與決策能力、組織協調能力。

        5.出色的財務分析、融資和資金管理能力,熟悉企業上市、資本市場運作。

        6.熟練使用各種財務軟件及系統。

        7.具有上市公司、國有企業或大型公司投資并購、重組、項目融資經驗者優先。

        (二)下列人員不得應聘

        1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;

        2.被開除中國共產黨黨籍的人員;

        3.在公務員招錄或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在誠信記錄期限內的人員;

        4.法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。

        四、引進計劃

        1.引進崗位:財務部負責人

        2.引進人數:1

        3.工作地點:包頭市

        五、工作職責

        1.財務戰略規劃

        (1)負責擬定集團財務戰略規劃;組織領導集團的財務預決算、財務管控、資本運作、財務分析等方面的工作;

        (2)建立健全集團財務管理制度,搭建規范的會計核算體系;

        (3)參與集團重大投、融資決策,優化資本結構和資本配置,統籌資金運作管理。

        2.制度建立和團隊建設

        (1)根據業務變化優化、完善集團公司各項財務工作流程,監督各項財務制度的執行;

        (2)完善企業的財務信息化管理系統,實現財務、業務信息化管理系統的有效銜接;

        (3)負責集團和各子公司財務團隊的建設,組織好培訓學習,打造專業化財務管理團隊。

        3.資本運作

        (1)主持集團公司資本運作工作,制定公司在資本運作、投融資等方面的規劃和策略;

        (2)參與重大投資、融資項目和經營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制;

        (3)打造、推動優秀項目的上市融資工作。

        4.財務管控

        (1)主持集團公司年度預算的編制、執行、調整;

        (2)主持集團總部和各分子公司財務核算工作;

        (3)為公司決策提供及時、有效的財務分析,提交財務管理工作報告;

        (4)主持集團年度財務決算。

        5.稅收籌劃工作

        參與集團公司戰略規劃和重大經營決策的稅務影響分析,指導和監督集團所屬各企業開展稅務風險管理工作。

       6.內外協調工作

       協調集團公司同銀行、工商、稅務、金融辦及上市監管等部門的關系,維護公司利益。         六、薪酬福利待遇

       1.按照公司薪酬福利管理有關辦法,執行協議制工資,綜合年薪約為稅前150000-200000/年,具體待遇可議。

       2.五險一金、雙休、年假等福利。

       3.定期組織健康體檢。

        七、人才引進程序

        本次人才引進工作按照發布人才引進公告、報名、資格審查、線上筆試、線下面試、考察、公示聘用等程序依次進行。相關信息均在內蒙古人才發展集團官網及微信公眾平臺公布,請考生及時關注。

        (一)報名

        1.報名采取方式:網上報名方式進行??忌鶕嬉蟮卿泝让晒湃瞬虐l展集團人才引進報名系統(網址:http://bm.nmgksw.com/BTCSTZ2023/)進行網上報名。

        2.報名時間:202383900-20238131700;資格審查截止時間為202381417:00。報考人員須在規定時間內報名。

        3.本次人才引進線上筆試開考比例為31,考試不收取報名費。

        4.報名人員須用二代身份證報名,且報名與參加考試時所使用的證件必須一致。

        5.報考人員應按照崗位要求填寫真實報考信息,并上傳本人近期正面免冠白色背景數碼彩照(jpg格式,大小為20KB以下)。

        6.報名時須上傳以下材料:(1)有效期內的身份證彩色掃描件(要求正反面在一頁上);2)戶口本戶主頁與本人頁掃描件;(3)《畢業證》和《學位證》掃描件;(4)中國高等教育學生信息網打印學歷電子備案注冊表掃描件;(5)招聘條件中要求的其他證件、證明材料。

        7.報考人員在報名時提供的個人聯系方式要在整個招考聘用過程務必保持暢通,以便于重要事項的通知。

        8.報考人員須認真閱讀公告、《考生誠信承諾書》。仔細鑒別個人是否符合應聘條件;報考人員須對在網上所提交材料的真實性、準確性和完整性負責,在填寫個人簡歷時,須填寫就讀大學本科和研究生的學習經歷(填寫起止年月、就讀學校、院系、專業即可)、工作經歷(填寫起止年月、工作單位和所從事的主要工作即可),時間不能斷開或空缺,不按要求填寫或時間有斷開的,將不予審核通過。

        9.實行告知承諾制。應聘人員對所填報信息的真實性、準確性和完整性負責,承擔不實承諾的相關責任。對填報錯誤信息、虛假信息或隱瞞重要信息的、惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的,核準后取消聘用資格。

        (二)資格審查

        1.報考資格審查,將對照引進崗位報名要求,對報考人員填報的信息進行網上資格審查,凡資格審查不合格的,取消進入下一個環節資格。如因不符合引進條件被取消報考資格的,責任由報考人員自負。如對資格審查結果有疑問,可于工作日電話咨詢。如因填報信息錯誤而未通過審核的,可在202381412:00以前進行修改,將重新進行資格審查。報考人員應慎重填寫個人信息,一經資格審查通過,不能更改。

        2.報考人員在網上成功提交報名信息后須及時登錄報名網站查詢資格審查結果。

        (三)線上筆試

        1.線上筆試開考比例為31,若報考人數不滿足線上筆試開考比例,則報名時間延期,具體延期時間另行公告。線上筆試時間請關注內蒙古人才發展集團有限公司官網及微信公眾平臺另行公告。

         2.線上筆試滿分為100分,主要測試應聘人員需具備的專業能力、綜合應用能力等,筆試考試時限為120分鐘。所有考生統一使用國家通用語言文字試卷。
        3.筆試結束后,根據筆試成績劃定筆試最低合格分數線。筆試最低合格分數線(含)以上的考生進入線下面試環節。
        4.筆試成績占總成績的40%。
        (四)線下面試
        1.線下面試開考比例為31,采取半結構化面試形式。具體時間請關注內蒙古人才發展集團有限公司官網及微信公眾平臺另行公告。
        2.報考人員參加面試時必須攜帶本人報名時使用的有效期內二代居民身份證和準考證,否則不準參加考試。
        3.面試成績占總成績的60%。
        4.考生總成績=筆試成績*40%+面試成績*60%。
        (五)考察
        由用人單位根據引進崗位的條件,審核學歷、學位、職稱、技能資質等情況,全面了解考察人選的政治素質、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作和學習經歷、個人誠信以及申報條件的真實性等情況,考察不合格的取消錄用資格。
        (六)公示聘用
        考察合格者,在包頭市城市投資建設集團微信公眾平臺、內蒙古人才發展集團有限公司官網及微信公眾平臺公示,公示期為5個工作日。如無影響聘用的情況,報有關部門審批后辦理相關聘用手續,簽訂勞動合同,試用期為6個月。
        (七)其他事項
        1.對應聘人員的資格審查貫穿于人才引進工作全過程,在人才引進任何階段及試用期期間發現應聘人員與應聘條件不符或弄虛作假的,一律取消聘用資格,視情節輕重給予相應處理,并記錄在案。
        2.本次人才引進遞補1次,電話通知遞補考生。辦理聘用審批手續后,放棄或被取消聘用導致崗位空缺的不再遞補。
        3.對違反公開招聘紀律的應聘人員,按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》有關條款規定,計入應聘人員誠信檔案。對違反人才引進紀律的工作人員,視情節輕重,給予相應處理。
        4.本次人才引進面試不指定考試輔導用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

        (八)監督電話和  咨詢電話

        1.監督電話:0472-2627313

        2.咨詢電話:0472-6150650

        3.報名系統技術咨詢電話:0472-6150651

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